riferimenti normativi: D.lgs n. 81/2015

In seguito al riordino delle tipologie contrattuali ad opera del D.lgs n. 81/2015 entrato in vigore lo
scorso 25 giugno sono ammessi per l'assunzione dei lavoratori i seguenti contratti di lavoro subor
dinato:

• contratto a tempo indeterminato, indicato dal decreto di cui sopra come la forma comune di rap

         porto di lavoro

• contratto a tempo determinato
• contratto a tempo parziale
• contratto di apprendistato
• contratto intermittente.

A queste tipologie contrattuali vanno aggiunti:

• il lavoro accessorio(occasionale)
• i tirocini formativi

Inoltre il lavoro subordinato può essere svolto anche al di fuori dell'azienda attraverso:

• il telelavoro 
• il lavoro a domicilio

Abrogati invece:

• il contratto a progetto
• l'associazione in partecipazione con apporto di lavoro; l'apporto d'ora in poi potrà essere co

 stituito solo da capitale.
  Infine per quanto riguarda le collaborazioni coordinate e continuative , queste sono ammesse solo 
in alcuni casi previsti dalla Legge.